江西進賢縣：厚植人才沃土 激活產(chǎn)業(yè)高質(zhì)發(fā)展強勁動能

　　近年來，江西進賢產(chǎn)業(yè)園秉承“人才是第一資源”的發(fā)展理念，突出產(chǎn)才融合發(fā)展導(dǎo)向，廣開渠道引才、多措并舉育才，加快推動“人才+項目+產(chǎn)業(yè)”一體化，激發(fā)“人才、項目、產(chǎn)業(yè)”鏈?zhǔn)叫��?yīng)，為培育和發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力提供堅強的智力支撐和人才保障。

　　優(yōu)政策拓渠道，構(gòu)建引才“強磁場”

　　健全人才政策，厚植引才愛才沃土。進賢產(chǎn)業(yè)園高度重視引才留才工作，逐步健全人才工作機制，出臺了《進賢縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組運行機制》《進賢縣2021年引進高層次人才工作實施方案》等制度，建立“待遇決策、問題溝通、落實督導(dǎo)”機制。配套出臺《進賢縣人才十條》政策，圍繞人才生活有補貼、就業(yè)有崗位、安居有保障、創(chuàng)業(yè)有扶持、創(chuàng)新有獎勵、發(fā)展有平臺、服務(wù)有水準(zhǔn)、兌現(xiàn)有效率等8個方面，支持各類人才來留進賢創(chuàng)業(yè)就業(yè)，讓人才安心扎根進賢。

　　深耕人才市場，廣開引才渠道。圍繞園區(qū)兩大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)鏈用人需求，構(gòu)建高效“引才鏈”。今年以來，進賢產(chǎn)業(yè)園根據(jù)企業(yè)訴求，開通線上“直播帶崗、走進園區(qū)”等系列活動，同時在廣場、商超等人群聚集地舉辦30多場線下“洪漂人才薈”招聘會，現(xiàn)場發(fā)放重點企業(yè)簡介和就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策3萬多分，累計收到各類求職意向2200多人。

　　組織百場校招，搭建人才驛站。針對大學(xué)生和技能人才的就業(yè)需求，進賢產(chǎn)業(yè)園積極與省外校院對接，精心籌劃“百場校招”活動，宣傳展示進賢發(fā)展成就、就業(yè)政策，發(fā)布崗位需求信息。截止10月份，陸續(xù)組織園區(qū)重點企業(yè)赴省外開展校招15場次，累計提供就業(yè)崗位5000多個，達成就業(yè)意見2000余份。同時我們在廣州大學(xué)、蘭州大學(xué)、寧夏大學(xué)等知名高校建立了6家“贛才歸巢”工作站，成為異地求學(xué)的江西學(xué)子回鄉(xiāng)就業(yè)的橋梁。

　　搭平臺聚人氣，打造高層次人才集聚區(qū)

　　引進校企合作平臺，助推產(chǎn)學(xué)研融合。堅持實施創(chuàng)新平臺梯次培育行動，提升人才承載力。2024年與南昌大學(xué)合作共建江西南大醫(yī)療器械產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新研究院，下設(shè)“一院四中心”(產(chǎn)教融合研究院、教育教學(xué)與資源中心、創(chuàng)新合作中心、成果轉(zhuǎn)化中心和實踐與實訓(xùn)中心)，圍繞醫(yī)療器械企業(yè)創(chuàng)新產(chǎn)品升級和產(chǎn)業(yè)共性需求開展研究，并聯(lián)合申報國家級、省級等重大項目，同時增設(shè)醫(yī)療器械本科實驗班和進賢設(shè)立博士后創(chuàng)新實踐基地，為園區(qū)研發(fā)創(chuàng)新及人才提供智力保障。截至目前，擁有國家級企業(yè)技術(shù)中心1家、省級企業(yè)技術(shù)中心各5家，市級企業(yè)技術(shù)中心5家、市級工程技術(shù)中心1家，市博士科研創(chuàng)新中心1家，匯聚省級高層次人才20多人、科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才150人、專業(yè)技術(shù)人才219人。這些人才成為進賢研發(fā)創(chuàng)新、產(chǎn)品迭代升級的主力軍。

　　做好人才申報，激發(fā)人才干事活力。2024年極參與省級人才”贛鄱英才計劃”申報，指導(dǎo)江西大北農(nóng)飼料有限公司項開合博士申報創(chuàng)新領(lǐng)軍人才項目，指導(dǎo)愛光生物醫(yī)藥(南昌)有限公司張俊峰、江西維德醫(yī)療設(shè)備有限公司陳攀、江西致邦住宅公司陳江紅、江西擇高醫(yī)療科技有限公司管習(xí)超、江西旺宏達新型保溫材料公司何勇等5人申報創(chuàng)業(yè)高端人才項目。

　　搭建企業(yè)服務(wù)平臺，助力人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。做好創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化中心運營，引導(dǎo)人才回鄉(xiāng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，已成功孵化了擇高、攬眾、樂迪等一批優(yōu)質(zhì)企業(yè)。搭建了園區(qū)“5+2就業(yè)之家”平臺，依托互聯(lián)網(wǎng)為支撐，以就業(yè)供需匹配為核心，形成了集就業(yè)政策咨詢、崗位信息發(fā)布、網(wǎng)上面試及錄取、技能培訓(xùn)等功能為一體，實現(xiàn)“人找崗位便捷、崗位找人精準(zhǔn)”，目前已有52家企業(yè)在平臺發(fā)布崗位需求1200個，達成就業(yè)意向300多人。下一步還將推出人才政策即申即享、線上兌現(xiàn)，項目申報等功能，構(gòu)建全方位多層次的企業(yè)服務(wù)體系。2023年我們與南昌豫章學(xué)院“結(jié)對子”，將園區(qū)企業(yè)用工需求傳送至江西“1+1+N”大學(xué)生就業(yè)平臺，實現(xiàn)企業(yè)用工與全省高校畢業(yè)生供需匹配，解決企業(yè)招工難，學(xué)生就業(yè)難困境。

　　強保障激活力，涵養(yǎng)留才好生態(tài)

　　堅持政策與服務(wù)同步共達。將人才政策視作人才工作的“關(guān)鍵靶心”，全力保障扶持資金兌現(xiàn)，今年累計發(fā)放各類人才補貼近200萬元。同時做好人文關(guān)懷，出臺了進賢產(chǎn)業(yè)園人才子女入學(xué)管理辦法，為致邦等企業(yè)的13名高管解決子女入學(xué)問題；落實了高層次人才免費體檢，兩年來累計園區(qū)重點納稅企業(yè)的18名高層次人才提供免費體檢；開展“以茶會商”22期，接待44名企業(yè)家，解決人才等難題37件。

　　堅持硬配套與軟服務(wù)雙向發(fā)力。穩(wěn)步推進人才安居工程，高新園區(qū)220套人才公寓可拎包入住，另外醫(yī)科園的鄰里中心(500多套)正在建設(shè)中。同步配套設(shè)施逐步完善，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化中心及員工食堂已投入使用，江旅賓館、維也納酒店和醫(yī)養(yǎng)中心等優(yōu)質(zhì)公共資源相繼落戶，極大地保障了人才精神需求和物質(zhì)需求，打造了人才安居“10分鐘生活圈”。

　　堅持貢獻與政治待遇相統(tǒng)一。進賢縣一直堅持人才激勵制度，充分發(fā)揮專家人才智囊和參謀作用；近年來加大了高層次人才加強政治引領(lǐng)和政治吸納，目前已有10名企業(yè)高管推薦為市人大代表、27名企業(yè)高層人才當(dāng)選為縣人大代表，1人推薦為市政協(xié)委員、19人當(dāng)選為縣政協(xié)委員。(完)